Objectivo do Programa
Compreender e aplicar o regime de avaliação de desempenho em vigor para a função pública angolana e adaptar boas práticas de avaliação ao setor privado.
Perfil de Entrada
Gestores de RH, chefes de departamento, avaliadores e técnicos de RH do setor público e privado angolano.
Saída Profissional
- Técnico de Avaliação de Desempenho
- Gestor de RH com especialização em avaliação
- Avaliador Certificado
Metodologia
Análise da legislação angolana de avaliação, exercícios de aplicação do SIAVA, role-playing de entrevistas de avaliação.
Plano Detalhado por Módulos
M1Enquadramento Legal da Avaliação em Angola8h
- Sistema de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIAVA)
- Diploma regulador do SIAVA – estrutura e princípios
- Objetivos da avaliação de desempenho na função pública
- Avaliadores e avaliados – papéis e responsabilidades
- Calendarização e ciclo de avaliação no setor público
M2Aplicação Prática do SIAVA8h
- Parâmetros de avaliação: resultados, competências, atitude
- Definição de objetivos individuais no SIAVA
- Ficha de avaliação – preenchimento correto
- Menções qualitativas e quantitativas
- Reclamação e recurso da avaliação
M3Avaliação de Desempenho no Setor Privado Angolano8h
- Boas práticas de avaliação adaptadas à realidade angolana
- Definição de objetivos SMART no setor privado
- Avaliação 360º – implementação prática
- Ligação entre avaliação, remuneração e progressão
- Gestão do desempenho ao longo do ano – feedback contínuo
M4Entrevista de Avaliação e Desenvolvimento8h
- Preparação da entrevista de avaliação
- Condução da entrevista – estrutura e técnicas
- Gestão de reações emocionais na entrevista
- Plano de desenvolvimento pós-avaliação
- Simulações de entrevistas de avaliação com feedback