Objectivo do Programa
Desenvolver competências de gestão adaptadas ao contexto do setor público angolano, promovendo a eficiência, eficácia e orientação para resultados na Administração Pública.
Perfil de Entrada
Dirigentes públicos, chefes de departamento, gestores de organismos públicos e funcionários com funções de coordenação.
Saída Profissional
- Gestor Público
- Diretor de Organismo Público
- Coordenador de Serviços Públicos
Metodologia
Casos de gestão pública angolana, workshops de planeamento e avaliação, simulações de tomada de decisão pública.
Plano Detalhado por Módulos
M1Gestão Pública Moderna – Princípios e Modelos8h
- New Public Management – princípios e aplicação
- Governança pública e accountability
- Gestão por resultados no setor público
- Reforma do Estado em Angola – visão e progresso
- Comparação de modelos de gestão pública: Angola e benchmarks internacionais
M2Planeamento e Estratégia no Setor Público10h
- Plano Nacional de Desenvolvimento (PDN) – alinhamento institucional
- Planeamento estratégico do organismo público
- Plano de Ação Anual – elaboração e monitoramento
- Gestão por objetivos na Administração Pública
- Indicadores de desempenho público (KPIs setoriais)
M3Gestão de Recursos na AP10h
- Gestão orçamental no setor público
- Gestão de pessoas na função pública
- Gestão de ativos públicos
- Contratação pública – visão do gestor
- Sistemas de informação e digitalização da AP
M4Liderança e Comunicação no Setor Público6h
- Liderança em contextos públicos e burocráticos
- Gestão da mudança na Administração Pública
- Comunicação pública – transparência e prestação de contas
- Gestão de stakeholders e parceiros governamentais
M5Avaliação e Melhoria da Gestão Pública6h
- Ferramentas de avaliação da gestão pública: CAF, EFQM adaptado
- Relatório de gestão – estrutura e elaboração
- Benchmarking público e boas práticas
- Caso prático: diagnóstico e plano de melhoria de organismo público