Objectivo do Programa
Capacitar profissionais para planear e executar processos de recrutamento e seleção eficazes, adaptados às especificidades e realidade do mercado de trabalho angolano.
Perfil de Entrada
Técnicos e gestores de RH, responsáveis de recrutamento e gestores de linha envolvidos em processos de contratação.
Saída Profissional
- Técnico de Recrutamento e Seleção
- Gestor de Aquisição de Talentos
- HR Business Partner
Metodologia
Exercícios práticos de triagem, simulações de entrevistas, construção de ferramentas de seleção e análise do mercado laboral angolano.
Plano Detalhado por Módulos
M1Mercado de Trabalho e Planeamento de R&S4h
- Caracterização do mercado laboral
- Requisitos legais de contratação de nacionais
- Planeamento de recrutamento: necessidade, perfil e orçamento
- Análise e descrição de funções (job description)
- Fontes de recrutamento: plataformas, redes, universidades
M2Recrutamento Interno e Externo7h
- Vantagens e desvantagens do recrutamento interno vs. externo
- Anúncio de emprego eficaz - estrutura e linguagem
- Recrutamento digital: LinkedIn, plataformas locais e redes sociais
- Parcerias com universidades e centros de emprego
- Triagem de candidaturas - critérios e ferramentas
M3Técnicas e Ferramentas de Seleção8h
- Tipos de entrevista: estruturada, semiestruturada, comportamental
- Técnica STAR na entrevista comportamental
- Testes de conhecimento, psicotécnicos e de personalidade
- Assessment centres - conceito e aplicação
- Erros comuns na entrevista e como evitá-los
M4Decisão, Contratação e Integração6h
- Matriz de decisão e comparação de candidatos
- Proposta de emprego e negociação salarial
- Formalidades legais de contratação
- Programa de acolhimento e integração (onboarding)
- Avaliação da eficácia do processo de R&S
Resultados Esperados
- Processos de recrutamento mais estruturados e consistentes.
- Maior capacidade para avaliar candidatos de forma objectiva.
- Redução de riscos associados a decisões de contratação.