Objectivo do Programa
Capacitar profissionais de RH para alinhar a função de recursos humanos com a estratégia organizacional, posicionando o RH como parceiro estratégico do negócio.
Perfil de Entrada
Diretores e gestores de RH, Business Partners e profissionais que pretendam evoluir para funções estratégicas de RH.
Saída Profissional
- Diretor de RH
- HR Business Partner
- Gestor de Pessoas e Cultura
Metodologia
Casos de empresas angolanas e internacionais, workshops de alinhamento estratégico e simulações de tomada de decisão em RH.
Plano Detalhado por Módulos
M1RH Estratégico - Da Operação ao Parceiro de Negócio6h
- Evolução da função RH: administrativo, operacional, estratégico
- Modelo de Dave Ulrich - os 4 papéis do RH
- Alinhamento entre estratégia de negócio e estratégia de RH
- Análise do capital humano como vantagem competitiva
M2Planeamento Estratégico de RH6h
- Planeamento de efetivos: necessidades atuais e futuras
- Análise de lacunas de competências (gap analysis)
- Plano estratégico de RH - estrutura e conteúdo
- Workforce planning e sucessão
- Indicadores estratégicos de RH (HR analytics básico)
M3Atração, Retenção e Gestão de Talentos8h
- Employee Value Proposition (EVP) e employer branding
- Estratégias de atração de talento
- Gestão de carreiras e planos de sucessão
- Programas de retenção de colaboradores-chave
- Onboarding estratégico
M4Remuneração Estratégica e Reconhecimento4h
- Política salarial e estrutura de remuneração
- Remuneração variável: bónus, participação nos resultados
- Benefícios como instrumento de retenção
- Equidade interna e competitividade externa
M5Métricas e Reporting Estratégico de RH6h
- KPIs estratégicos de RH: turnover, absentismo, engagement
- HR analytics - introdução e ferramentas básicas
- Relatório estratégico de RH para a gestão de topo
- Caso prático: construção do plano estratégico de RH
Resultados Esperados
- Maior capacidade para alinhar RH com a estratégia da organização.
- Práticas mais estruturadas de gestão de talento.
- Visão reforçada sobre o impacto estratégico da função de RH.