Objectivo do Programa
Desenvolver competências de liderança estratégica e gestão de equipas de alto desempenho, alinhando as pessoas com os objetivos organizacionais.
Perfil de Entrada
Gestores, diretores, chefes de equipa e profissionais que liderem ou pretendam liderar equipas.
Saída Profissional
- Líder Estratégico
- Diretor de Departamento
- Gestor de Equipas de Alto Desempenho
Metodologia
Autodiagnóstico de liderança, cases de líderes angolanos e internacionais, simulações de tomada de decisão e workshops de equipa.
Plano Detalhado por Módulos
M1Fundamentos da Liderança Estratégica8h
- Liderança vs. gestão – diferenças e complementaridade
- Teorias de liderança: situacional, transformacional, servant leadership
- Autodiagnóstico do estilo de liderança pessoal
- Liderança em contextos de mudança e incerteza
- Liderança no contexto cultural angolano
M2Visão, Propósito e Alinhamento de Equipas8h
- Construção e comunicação da visão da equipa
- Alinhamento de objetivos individuais com os da organização
- Definição de papéis, responsabilidades e expetativas claras
- Criação de uma cultura de equipa de alto desempenho
- Gestão de equipas multiculturais e multigeracionais
M3Motivação, Desenvolvimento e Delegação10h
- Teorias da motivação: Maslow, Herzberg, autodeterminação
- O que realmente motiva as pessoas – além do salário
- Delegação eficaz: o quê, a quem e como
- Feedback como ferramenta de desenvolvimento
- Planos de desenvolvimento individual dos colaboradores
M4Tomada de Decisão e Gestão de Desempenho8h
- Tomada de decisão estratégica sob pressão
- Gestão do desempenho da equipa: objetivos e acompanhamento
- Conversas de desempenho: reconhecimento e correção
- Gestão de colaboradores difíceis e de baixo desempenho
- Reuniões de equipa eficazes – estrutura e condução
M5Liderança Pessoal e Projeto de Equipa6h
- Autocuidado e sustentabilidade do líder
- Gestão do próprio tempo e energia como líder
- Presença executiva e comunicação de liderança
- Projeto final: plano de liderança e desenvolvimento de equipa
- Apresentação e feedback de pares
Resultados Esperados
- Maior confiança na liderança de equipas.
- Práticas mais estruturadas de acompanhamento e delegação.
- Capacidade reforçada para gerir situações de mudança.