Pós-Graduação
Gestão de Recursos Humanos
Formar especialistas em gestão de recursos humanos com domínio das principais práticas e instrumentos de GRH, capacitando-os para liderar a função de RH em organizações angolanas e internacionais.
- Regime Pós-laboral / Online
- Carga Horária 160h
- Duração 6 meses
- Certificação Pós-Graduação não conferente de grau
Objectivo
Formar especialistas em gestão de recursos humanos com domínio das principais práticas e instrumentos de GRH, capacitando-os para liderar a função de RH em organizações angolanas e internacionais.
Perfil de Entrada
Profissionais de RH, gestores e licenciados em áreas afins que pretendam aprofundar e especializar os seus conhecimentos em gestão de pessoas.
Metodologia
Casos de empresas angolanas e internacionais, casos práticos de ferramentas de RH, projecto de diagnóstico e intervenção em RH.
Plano Detalhado por Módulos
M1RH Estratégico e Planeamento de Pessoas20h
- Evolução da função RH: do administrativo ao estratégico
- Modelos de RH: Ulrich, Boudreau e tendências actuais
- Planeamento estratégico de RH e workforce planning
- HR analytics avançado: dados, métricas e decisões
- People strategy alinhada com a estratégia de negócio
- Contexto laboral angolano e desafios de GRH
M2Aquisição, Desenvolvimento e Retenção de Talentos40h
- Employer branding e atracção de talentos no mercado angolano
- Recrutamento e selecção avançados: assessment centres, testes
- Gestão de carreiras e planos de sucessão
- Learning & Development: diagnóstico, design e avaliação
- Gestão de alto potencial (HiPo) e programas de talentos
- Retenção: estratégias e gestão do turnover
M3Remuneração, Avaliação e Performance40h
- Sistemas de remuneração: fixo, variável e benefícios
- Job evaluation e estruturas salariais
- Gestão do desempenho: modelos e melhores práticas
- Avaliação 360º: design e implementação
- OKRs e gestão por objectivos em RH
- Remuneração no contexto legal angolano
M4Relações Laborais, Cultura e Bem-Estar30h
- Relações laborais: negociação colectiva e gestão de conflitos
- Disciplina e processos disciplinares em Angola
- Cultura organizacional: diagnóstico e transformação
- Diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas organizações
- Bem-estar e saúde mental no trabalho
- RH digital: HRIS, automação e IA em RH
M5Projecto de Diagnóstico e Intervenção em RH30h
- Metodologia de diagnóstico organizacional em RH
- Auditoria de RH: instrumentos e processo
- Elaboração de plano de intervenção em RH
- Apresentação
Os detalhes de investimento serão comunicados em breve.